Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216996 от 25.02.2025 11:38
Темникова Елена

**Возобновление трудового договора с мобилизованным

С ответом
  
Мобилизованного работника, после получения травмы направили на реабилитацию к месту проживания. Работник обратился к работодателю для возобновления трудового договора на время прохождения реабилитации. Он находится на реабилитации и после окончания реабилитации может быть направлен на службу. Может ли работодатель возобновить трудовой договор, при условии, что служба у мобилизованного не окончена? Какие документы работодателю необходимо запросить для подтверждения окончания службы?
Ответ:
В данном случае оснований для возобновления трудового договора нет, период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, не окончен.
Основанием для возобновления трудового договора является только заявление работника и его фактический выход на работу.

 

Правовое обоснование:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.